Мероприятие, в котором приняло участие более 70 студентов, прошло на площадке учебного центра «Кванториум». Цель конкурса– повышение мотивации студентов к совершенствованию знаний в выбранной профессии, а также обучение навыкам бережливого производства. Кроме того, конкурс нацелен на обеспечение непосредственной связи между студентами и потенциальными работодателями.
Конкурс был организован Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга совместно с Центром трудовых ресурсов в рамках профориентационного проекта «Твой первый шаг в карьере», включенного в городскую программу «Содействие занятости населения в Санкт-Петербурге», который с 2015 года реализует СПб ГАУ ЦТР.
В ходе конкурса участники 6 команд соревновались в формате «Фабрики процессов». В ее основе – учебная производственная площадка, на которой конкурсанты в реальном производственном процессе обретают практический опыт применения инструментов бережливого производства, а также знания о том, как улучшения влияют на операционные и экономические показатели деятельности производства. Приступая к выполнению задач, участники распределили между собой игровые роли: начальник производства, менеджер по улучшениям, клиент, логист и оператор. Так, процесс стал эффективнее и позволил студентам развить навыки работы в команде.
Процесс обучения состоял из работы с деталями конструкции, а также образовательных мини-лекций по применяемым инструментам бережливого производства. Конкурс проходил под четким руководством тренеров Регионального центра компетенций в сфере производительности труда (РЦК). В результате каждая команда прошла полный цикл деловой игры, оптимизировала участок по сборке технических изделий и добилась максимального повышения прибыли.
«Конкурсанты успешно справились с каждым этапом конкурса, это отметили все приглашенные эксперты. А навыки, которые они получили в процессе деловой игры, обязательно пригодятся и в том, чтобы успешно закончить образовательный процесс, и в том, чтобы найти отличную, а главное, любимую работу», – отметил заместитель директора “Центра трудовых ресурсов” Айрат Хасанов.
«Участники конкурса показали высокий уровень подготовки: главное – они готовы учиться новому, с энтузиазмом принимают вызовы и готовы предлагать креативные решения», – сказала заместитель директора «Центра развития творчества и научно-технических инициатив детей и молодежи» Анастасия Пилькевич.
«Сейчас мы наблюдаем тенденцию внедрения принципов бережливого производства на предприятия разных отраслей промышленности. Ведь это единая система, которая улучшает процессы и делает работу эффективнее. Поэтому умения и знания, которые участники приобрели в рамках прохождения деловой игры, будут актуальны и полезны им на будущем месте работы. И это точно даст им конкурентное преимущество среди других претендентов», – поделилась директор по обучению Регионального центра компетенций в сфере производительности труда Санкт-Петербурга Ирина Воробьева.
Экспертов конкурса представляли: менеджер по обучению персонала ООО «Макро ЕМС» Айсылу Фахретдинова, педагог дополнительного образования ГБУДО «ЦРТ» Алена Карпова, специалист Центра инженерных компетенций СПб ГБПОУ «Колледж автоматизации производственных процессов и прикладных информационных систем» Андрей Винюков, директор по обучению Регионального центра компетенций в сфере производительности труда СПб Ирина Воробьева, контролер качества ООО “Энергия холода” Алексей Кезин, менеджер по персоналу ОАО «Магнетон» Виктория Владимирова, директор по качеству и развитию ООО «Энергия холода» Антон Коротыхин и директор ООО «Орто-технологии» Вадим Бочкарев.
По результатам конкурса третье место заняла команда «Штепсики», состоящая из студентов «Колледжа технологии, моделирования и управления». Второе и первое, соответственно, – команда «Бипки», студенты «Малоохтинского колледжа» и команда «Высокое напряжение», студенты «Санкт-Петербургского колледжа телекоммуникаций им. Э.Т. Кренкеля».
Все участники конкурса получили не только дипломы конкурсантов, ценные подарки от партнёров мероприятия, но и предложения прохождения практики с возможным дальнейшим трудоустройством, что, безусловно, сыграет существенную роль в определении первых шагов в карьере молодых людей.