Версия для слабовидящих
Vkontakte

Часто задаваемые вопросы

Вопросы по квотированию
Вопросы по уведомлениям
Вопросы по трудоустройству граждан Украины
Вопросы по квотированию

Вопрос: Скажите пожалуйста, квотирование является обязательным? Мы не планируем брать иностранцев, но жизнь может заставить.

Ответ: Подавать заявку на потребность в привлечении иностранной рабочей силы необходимо только в случае, если вы планируете ее привлекать.

Вопрос: Какой формы должна быть доверенность при подаче заявки о потребности в привлечении иностранных работников?

Ответ: Доверенность должна предусматривать полномочия, которые реализует по ней представитель. В данном случае – подача заявок о потребности (в том числе увеличении (уменьшении) размера определенной потребности) в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг).

Вопрос: Где узнать форму заявки о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг) и куда с ней обращаться?

Ответ: Необходимо зарегистрироваться на сайте АИК «Миграционные квоты» (http://www.migrakvota.gov.ru/), после чего выбрать пункт «Заполнить новую заявку работодателя». После заполнения формы необходимо скачать её в формате таблицы Exсel, и разместить все графы на 1 страницы. С отформатированной заявкой вы обращаетесь в СПб ГАУ ЦТР.

Вопрос: Как отформатировать заявку по ширине, разместив все графы с 1 по 36 на одной странице?

Ответ: В документе Exсel во вкладке «Разметка страницы» напротив параметра ширина указать «1 страница».

Вопрос: Нужно ли указывать при заполнении заявки специальность или можно указать только должность?

В графе 3 формы заявки указывается наименование профессии (специальности, должности) в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, принятым постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. N 367, по которой работодателем планируется привлечение иностранных работников, отдельно по каждому виду экономической деятельности работодателя.

Вопрос: Мы снимаем жилье всем своим иностранным работникам, скажите, пожалуйста, какой именно требуется указать адрес (адресов много и они все разные) и где именно это отметить? Требуются ли подтверждающие документы?

Ответ: Необходимо отметить в заявке «аренда жилья» и в сопроводительном письме указать все адреса арендуемых помещений. Подтверждающие аренду недвижимости документы прилагать необязательно.

Вопрос: Нужно ли ставить печать организации на заявке «на квоту?»

Ответ: Форма заявки подписывается руководителем организации (индивидуальным предпринимателем) или лицом, временно его замещающим, и заверяется печатью организации (индивидуального предпринимателя).

Вопрос: У нашего потенциального сотрудника имеется разрешение на временное проживание в РФ, нужно ли ему получать разрешение на работу/патент?

Ответ: Нет, не нужно.

Вопрос: Нужно ли уведомлять СПб ГАУ ЦТР об оформлении разрешения на временное проживание на сотрудника?

Ответ: Нет, не нужно.

Вопрос: Есть необходимость привлечь работников в текущем году, но организация подавала заявку. Как поступить в такой ситуации?

Ответ: Работодатель может подать заявку об увеличении потребности в привлечении иностранных работников на текущий год.

Вопрос: Что означает статус заявки «Включена в предложение по формированию квоты»?

Ответ: Заявка одобрена полностью или частично решением межведомственной комиссии субъекта федерации и включена в предложение региона на формирование или корректировку квоты.

Вопрос: Что означает статус заявки «Включена в проект приказа»?

Ответ: Заявка включена в проект приказа Министерства труда и социальной защиты, будет включена в квоту после публикации приказа.

Вопрос: Сколько времени занимает рассмотрение заявки в Санкт-Петербурге?

Ответ: В течение 7 дней со дня приема заявки СПб ГАУ «ЦТР» представляет её на рассмотрение членам Межведомственной комиссии по Санкт-Петербургу. Межведомственная комиссия по вопросам привлечения и использования иностранных работников в Санкт-Петербурге не позднее 25 дней со дня поступления заявки работодателя принимает решение об удовлетворении в полном объеме, отклонении полностью или частично заявки работодателя.

Вопросы по уведомлениям

Вопрос: Какие сроки подачи уведомления о приеме на работу или увольнении иностранного гражданина? Куда подавать такие уведомления?

Ответ: Исходя из статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. То есть обращаться с подобными уведомлениями необходимо в УФМС России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области.

Обращаться с уведомлением в ГАУ СПб ЦТР нужно только при заключении или расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами, обучающимися на очной форме обучения в образовательных организациях Российской Федерации. Кроме того, необходимо обращаться в ГАУ СПб ЦТР с уведомлениями о предоставлении таким гражданам отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

Вопросы по трудоустройству граждан Украины

Вопрос: Должны ли граждане Украины подтверждать эквивалентность документов об образовании в Федеральной службе по надзору в сфере образования и науки, если документ об образовании получен на территории Украины?

Ответ: Для документов об образовании, полученных на территории Украины до 15 мая 1992 г. И после 26 мая 2000 г., не требуется свидетельство об установлении эквивалентности документа об образовании.

Для документов об образовании, полученных на территории Украины  в период с 15 мая 1992 года до 26 мая 2000 года, нужно получить свидетельство об установлении эквивалентности документа об образовании. Подробности на сайте http://glavex.ru.

Иностранным гражданам (включая граждан Украины), получившим медицинскую и фармацевтическую подготовку за рубежом, необходимо сдать специальный экзамен и оформить разрешение на работу в Росздравнадзоре. Подробности на сайте http://roszdravnadzor.spb.ru/ information.

Вопрос: Можно ли принять на работу жителя Крыма (Севастополя), если у него паспорт гражданина Украины?

Ответ: В соответствии с Федеральным конституционным законом от 21.03.2014 N 6-ФКЗ «О принятии в Российскую Федерацию Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов – Республики Крым и города федерального значения Севастополя» с 18 марта 2014 года граждане Украины и лица без гражданства, постоянно проживающие на этот день на территории Республики Крым или на территории города федерального значения Севастополя, признаются гражданами РФ, за исключением лиц, которые в течение одного месяца после этого дня заявят о своем желании сохранить имеющееся у них и (или) их несовершеннолетних детей иное гражданство либо остаться лицами без гражданства. Документы, удостоверяющие личность гражданина РФ, выдаются в течение трех месяцев со дня принятия в состав России Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов.

Следовательно, с одной стороны, указанные выше лица с 18 марта 2014 года признаются гражданами РФ и могут трудоустраиваться в соответствии   с Трудовым кодексом РФ без получения разрешения на работу, с другой стороны, для подтверждения статуса гражданина РФ перед работодателем   им необходимо получить паспорт гражданина РФ.

Вопрос: Как оформлять на работу граждан Украины, покинувших в 2014 году малую родину в связи с ситуацией в их стране? Предусмотрены ли в этом случае какие-либо «особые условия»?

Ответ: Жители Крыма (Севастополя), соответствующие указанным выше требованиям и находящиеся на территории России, вправе оформить паспорт гражданина РФ в территориальном Управлении ФМС России по месту своей временной или постоянной регистрации, или по месту своего фактического нахождения в Российской Федерации.

Граждане Украины, имеющие удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища в РФ, подлежат стандартной для граждан РФ процедуре оформления на работу без оформления патента. Вместе с тем, работодатель не освобождается от обязанности уведомлять миграционную службу о приеме на работу иностранного гражданина.

Во всех остальных случаях гражданам Украины для трудоустройства на территории РФ необходимо получить патент в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».